Executive Coaching

In Zeiten der Transformation brauchen Führungskräfte vor allem eines: Klarheit und innere Stärke

Ich begleite Sie dabei, Ihren Leadership-Mindset neu auszurichten – damit Sie Orientierung geben, Wandel gestalten und dabei selbst gesund und wirksam bleiben.

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Sie stehen unter Druck: Ergebnisse sichern, Veränderungen vorantreiben, gleichzeitig Ihr Team halten und stärken.
Die letzten Jahre haben gezeigt, wie komplex Führung geworden ist – von VUCA bis BANI, von Digitalisierung bis zu geopolitischer Unsicherheit.

Die zentrale Frage:
Wie bleiben Sie inmitten all dieser Dynamik handlungsfähig – ohne sich selbst zu verlieren?

Genau hier setzt mein Coaching an:

• Reflexion – Raum gewinnen, um Ihre eigenen Muster, Stärken und Grenzen klarer zu sehen.
• Ausrichtung – Ihren inneren Kompass schärfen und Prioritäten klären.
• Wirksamkeit – Strategien und Haltung entwickeln, die Ihnen und Ihrem Team Stabilität und Energie geben.

Möglicherweise haben Sie diese gesamte Zeit hindurch als Führungskraft Change- und Transformationsprozesse mit verantwortet und – so ganz nebenbei – das Tagesgeschäft gesichert. Chapeau.

In einer Welt zwischen Kostendruck und Transformationspflicht brauchen Führungskräfte heute mehr denn je Klarheit, Resilienz und einen inneren Kompass. Genau hier setzt mein Coaching an.

Ich empfehle Ihnen ein Coaching-Basispaket von 10 Stunden, die wir in Zeiträumen von 1-4 Stunden verbringen – so wie es Ihrer Situation und Präferenz entspricht. Coachings sind in der Regel Reflexionsgespräche, die in Präsenz und/oder online stattfinden können. Ich arbeite in eigenen Räumlichkeiten, schätze „walk-and-talk“ und auch die gute virtuelle Session.

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Mein Methodenkorb – für Ihre Entwicklung

Ich arbeite mit einem breiten Set von wissenschaftlich fundierten und praxiserprobten Methoden. Welche Werkzeuge wir einsetzen, richtet sich immer nach Ihrem Anliegen.

Rahmen & Orientierung
🌍 Inner Development Goals (IDGs) – ein global anerkanntes Entwicklungsmodell, das vom inneren Kompass bis zum Handeln reicht.

Persönlichkeitsprofile
🧩 LuminaSpark® und ProfileDynamics® – zwei differenzierte Profile, die Stärken, Werte und Entwicklungspotenziale sichtbar machen.

Alignment-Modell
⚖️ Leadership Alignment – mein eigenes Modell, das hilft, persönliche und organisationale Themen zu sortieren und auszubalancieren. Eine ausführliche Beschreibung des Modells finden Sie hier.

Tiefenarbeit
🌀 Introvisionscoaching – ein Ansatz zur Auflösung innerer Konflikte und hinderlicher Muster.

Veränderungsprozesse
🔑 Immunity to Change – deckt verborgene Widerstände auf und macht Veränderung nachhaltig möglich.

Zur Wirksamkeit:

Die intrinsischen Werte und Präferenzen unserer Mitarbeitenden werden wir in dem Maße besser erkennen und fördern können, in dem wir mit unseren eigenen Facetten und Qualitäten vertraut sind.  

Klarheit im Kompass, Ressourcenstärkung und Handlungsorientierung – ein neues Austarieren in meinem Coaching hilft, das Momentum zurückzugewinnen, das in der Führungsrolle so entscheidend ist.   

Ich freue mich über Ihr Interesse.

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